在中國寶武誠信文化建設太鋼現場會上，太鋼集團董事長吳小弟強調，誠信不僅是企業贏得市場聲譽的關鍵，更是推動高質量發展的核心動力。作為中國寶武不銹鋼產業一體化運營的重要平臺，太鋼集團近年來通過規范化、體系化和長效化的方式，全面推進誠信文化建設，構建了具有自身特色的誠信文化生態，為企業的可持續發展提供了堅實的精神支撐。

吳小弟在會上從“傳承、創新、協同”三個層面，分享了太鋼集團在誠信文化建設中的實踐與思考。他指出，太鋼自成立以來，始終將誠信作為經營發展的基石。從新中國第一爐不銹鋼的煉成，到第一張硅鋼片的軋制，再到“中國芯”筆尖鋼和“手撕鋼”等高端產品的研發，太鋼以誠信凝聚力量，樹立了“質量過硬、履約守諾”的企業形象。

在誠信文化的具體實踐中，太鋼集團注重創新方式方法。一方面，通過多元化渠道講述誠信故事，營造“人人講誠信、事事守誠信”的濃厚氛圍；另一方面，堅持問題導向，針對關鍵領域開展專項整治，通過內部通報和警示教育大會等形式，形成有效的震懾作用。吳小弟表示，這種守正創新的做法，不僅增強了員工的誠信意識，也提升了企業的整體管理水平。

他進一步解釋，創新是誠信文化實踐的重要延伸。企業只有堅守誠信、以義取利，才能樹立卓越的品牌形象，贏得客戶和利益相關方的信任。為此，太鋼集團近年來針對不同區域和客戶需求，推進營銷系統性變革，優化資源配置，解決效率問題和資源內耗。同時，通過誠信文化建設推動質量、成本、交付、品種和服務（QCDVS）的協同提升，實現從局部最優到全局最優的轉變。

在協同方面，誠信文化建設已成為太鋼全體員工的共同行動。吳小弟提到，這種集體行動不僅提升了企業的市場口碑，也顯著增強了其核心競爭力。數據顯示，今年1至10月，太鋼集團實現利潤23.62億元，同比增長15.23億元；三壓減三提升、兩金周轉天數等指標均有顯著改善，營業收入利潤率、ROE和噸鋼利潤等均達到預算目標。

為進一步深化誠信文化建設，太鋼集團計劃通過科技引領、數字賦能和質量筑基等手段，持續提升效率和效益。企業將在研發、生產和服務全流程中探索AI應用場景，精準識別客戶需求，優化服務匹配能力。同時，健全誠信建設長效機制，完善訴求反饋體系，確保快速響應、分類處置和閉環跟蹤，為高質量發展注入持久動力。