招商基金近日迎來重要人事變動。11月26日晚間，該公司正式對外發布公告，宣布自11月27日起，王穎將正式出任公司董事長及法定代表人一職。與此同時，原兼任該職務的總經理鐘文岳將不再代行董事長職責。

王穎的職業生涯與招商銀行緊密相連。自1997年1月加入該行以來，她先后擔任過北京分行行長助理、副行長，天津分行行長，深圳分行行長，以及招商銀行行長助理等職務。2023年11月，她被提拔為招商銀行副行長。此次接任招商基金董事長，被業內視為股東方加強資管板塊協同的重要舉措。

招商基金在公告中表示，未來將在股東的全力支持下，保持戰略規劃的穩定性和延續性，聚焦新三年規劃，提升戰略執行能力，為新階段的發展奠定良好基礎。同時，公司將進一步融入股東的發展戰略，立足“深度研究共享”“優質資產組織和產品創設”“創新試驗田”三大定位，夯實與股東的戰略協同基礎，豐富合作內容，提升合作質效，以更加立體化、全方位的戰略協同，做好“客戶投資的產品供應方”“投行與金融市場的資金方”和“投研與資產配置的能力貢獻者”。

在業務發展方面，招商基金計劃從三大方向持續發力。首先，以“主動管理業務”和“被動指數業務”為雙輪驅動，打造高質量發展轉型的核心勢能。公司將繼續構建“本分、專注、開放”的投研價值觀，踐行“長期、價值、責任”的投資理念，提升投研核心能力，強化多元資產配置策略，樹立絕對收益理念，推動公司綜合實力再上新臺階。其次，圍繞“客戶導向化經營、投研平臺化深耕、經營數智化賦能、管理科學化升級”四大戰略舉措進行迭代優化，提升投研、資產組織、風險管理、科技支撐、業務創新、人才隊伍建設等六大能力，加快達成市場化、專業化、頭部化、國際化的發展要求。最后，聚焦“黨建引領規劃、內控保駕護航、機制改革創新、人才隊伍支撐、股東聯動融合、企業文化聚力”六大保障機制，為全面實現公司戰略目標提供堅實保障。

今年以來，公募機構的人事變動頻繁，尤其是董事長一職的更替尤為引人關注。據監管導向和行業動態分析，這一趨勢與《推動公募基金高質量發展行動方案》的提出密切相關。該方案強調完善基金公司治理，修訂相關準則，充分發揮國有大股東在公司治理架構中的功能，推動董事會、管理層履職盡責。

數據統計顯示，截至11月26日，年內已有50家公募機構發生董事長變更，變動人數達到96人，均創下歷史新高。其中，華夏基金新任董事長鄒迎光同時擔任股東方中信證券總經理，匯添富基金董事長魯偉銘則來自股東方東方證券。業內人士指出，在今年的換帥潮中，部分新任董事長來自股東體系或內部培養，這種安排既保障了戰略的連貫性，又能強化資源整合能力。公募機構股東方通過換帥強化治理，加強內部資源協同發展，預示著公募行業將以更穩健的治理結構，推動行業實現高質量發展，進一步加快建設一流投資機構。