安井食品（603345）近日完成董事會規則調整，增設兩名聯席董事長職位。根據最新公告，公司現任總經理張清苗與董事章高路共同當選第五屆董事會聯席董事長，任期至2026年5月本屆董事會屆滿。此次人事變動距董事會規則修訂僅半月有余，標志著管理層架構進入新階段。
現年49歲的章高路曾是安井食品實際控制人，其股權變更路徑引發市場關注。2023年9月，章高路通過兩次股權轉讓，將所持福建國力民生科技發展有限公司股份全部轉至姨媽王繼娟名下，后者以28.94%持股成為國力民生第二大股東。與此同時，原股東杭建英與陸秋文通過簽署一致行動協議，以合計55.09%的持股比例成為安井食品新實控人。此次管理層調整中，章高路從副董事長升任聯席董事長，實現從股權所有者到職業經理人的身份轉變。
與章高路共同履新的張清苗自公司上市前即擔任總經理職務，其薪酬水平在2024年達到374萬元，首次超過董事長劉鳴鳴的373萬元。數據顯示，安井食品高管團隊薪酬持續攀升：2023年合計1937萬元，2024年增至1973萬元，其中劉鳴鳴、章高路當年分別加薪133萬元和101萬元。這種薪酬增長態勢在預加工食品行業顯得尤為突出，同期11家上市公司中，安井食品高管薪酬總額已躍居首位。
管理層薪酬激增的背后，是公司業績的強勁支撐。2024年安井食品營業收入突破150億元，不僅成為行業首家規模超百億的企業，更以顯著優勢領跑三全食品等競爭對手。但這種增長紅利并未充分傳導至基層員工——同期員工人均薪酬10.5萬元，在11家同行中排名倒數第四，較2022年僅增長16.7%，遠低于高管團隊80%的薪酬漲幅。更值得關注的是，公司員工總數從2023年末的17933人減少至2024年末的17056人，一年內凈減少877人。
新實控人杭建英與陸秋文始終保持低調姿態，除國力民生股東身份外，公開資料未顯示其參與其他商業活動。這種財務投資者特征在2024年9月邊勇壯辭任董事職務時更為明顯——作為陸秋文配偶，邊勇壯自2017年起擔任公司董事，其離任標志著新實控人團隊正式完成管理層重組。當前63歲的董事長劉鳴鳴與56歲的張清苗構成管理層核心，而年富力強的章高路升任聯席董事長，或預示公司戰略將注入新活力。
行業觀察人士指出，安井食品管理層薪酬水平與業績規模匹配度較高，但薪酬結構失衡可能影響長期發展。數據顯示，三全食品2024年高管薪酬總額不足500萬元，僅為安井食品的四分之一，但其員工人均薪酬達16.3萬元，顯著優于安井食品。這種"高管高薪、基層緊縮"的薪酬格局，在勞動力市場日益緊張的背景下，或將考驗企業的人才保留能力。
