在線招聘平臺BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）發(fā)布的最新財報顯示，2025年第三季度公司營收達21.6億元，同比增長13.2%。其中，面向企業(yè)客戶的線上招聘服務收入占據(jù)主導地位，達到21.5億元。值得關(guān)注的是，藍領(lǐng)行業(yè)與三線及以下城市（以下簡稱“下沉市場”）的收入增長顯著，藍領(lǐng)收入占比創(chuàng)下歷史同期新高。這一趨勢不僅成為財報亮點，更折射出中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與消費下沉背景下勞動力需求的新格局。

制造業(yè)成為藍領(lǐng)招聘市場的核心驅(qū)動力。財報數(shù)據(jù)顯示，該領(lǐng)域連續(xù)五個季度保持收入增速領(lǐng)先，與國家統(tǒng)計局公布的制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）結(jié)構(gòu)性復蘇趨勢形成呼應。高端制造與智能制造領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，直接推動了對新型技術(shù)工人的需求。平臺數(shù)據(jù)顯示，新能源汽車、智能制造等行業(yè)的裝配工程師、機械設備工程師等崗位需求同比增幅突出，傳統(tǒng)普工崗位雖仍占基礎份額，但增量需求已明顯向技術(shù)密集型崗位傾斜。這一轉(zhuǎn)變標志著藍領(lǐng)市場正從體力密集型向技術(shù)知識密集型演進，企業(yè)招聘需求從單純勞動力補充轉(zhuǎn)向支撐產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

下沉市場的增長潛力持續(xù)釋放，形成雙重驅(qū)動模式。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移方面，東部沿海制造業(yè)向中西部遷移催生規(guī)?；霉ば枨?。以安徽蕪湖為例，作為中國重要汽車生產(chǎn)基地，當?shù)貎?nèi)外飾設計工程師、汽車電子工程師等崗位數(shù)量顯著增長。本地生活服務業(yè)則呈現(xiàn)“毛細血管式”用工特征，低線城市家政、寵物服務、餐飲零售等崗位需求高頻靈活，與在線直聘平臺的高效特性高度契合。財報顯示，BOSS直聘來自三線及以下城市的收入占比持續(xù)攀升，成為平臺增長的重要基石。

信任機制建設成為藍領(lǐng)招聘市場的競爭焦點。針對行業(yè)長期存在的信息不透明、虛假崗位、“黑中介”等問題，BOSS直聘于2022年啟動“海螺計劃”，通過嚴格篩選入駐企業(yè)、保障職位信息真實性、打擊虛假招聘等措施凈化求職環(huán)境。該計劃吸引大量制造業(yè)企業(yè)加入，例如東莞領(lǐng)杰金屬精密制造科技有限公司通過“海螺優(yōu)選”渠道招聘3000余名工人，企業(yè)負責人表示崗位真實性提升后，招聘線索收集效率顯著改善。平臺數(shù)據(jù)顯示，加入“海螺計劃”的企業(yè)招聘成本中，時間篩選成本與錯配風險等隱性支出明顯降低，用戶信任轉(zhuǎn)化為平臺高粘性與品牌壁壘，在競爭激烈的藍領(lǐng)市場中形成差異化優(yōu)勢。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級到消費下沉，從技術(shù)工人需求激增到信任機制重構(gòu)，BOSS直聘的財報數(shù)據(jù)不僅呈現(xiàn)了招聘市場的微觀變化，更揭示了中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動力市場的深層變革。隨著制造業(yè)智能化進程加速與下沉市場消費潛力釋放，藍領(lǐng)招聘市場的價值鏈條正在延長，服務模式從信息匹配向技能評估、人才篩選等專業(yè)化方向深化，為行業(yè)參與者提供了新的發(fā)展機遇。