中國德國商會最新發布的《2025-2026年勞動力市場及薪資調查報告》顯示，在華德企正經歷薪資增長放緩、就業市場結構性調整以及人力資源管理策略轉型等多重變化。該報告基于475家會員企業的調研數據，全面剖析了當前勞動力市場的核心趨勢與特征。

薪資增長方面，2026年在華德企預期薪資漲幅為3.19%，較2025年預期的3.81%下降0.62個百分點，延續了自2019年以來的結構性放緩態勢。2025年實際薪資漲幅為3.24%，連續三年低于預期水平。從薪資水平來看，每位員工總成本（TCE）中位數達19705元/月，較2024年增加605元；全國基本工資中位數為13000元/月，其中北京、上海兩地以約25000元/月的TCE顯著高于全國平均水平。地域差異方面，沈陽、天津等城市的薪資預期漲幅領先，而一線城市漲幅相對保守；行業間差距明顯，IT、商業服務行業薪資居首，塑料金屬制品行業則處于較低水平。

就業市場動態呈現新特征。2024年，近30%的受訪企業進行了裁員，僅14%的企業擴大編制；而2025年預期裁員比例降至20%，擴編比例升至24%，就業形勢略有改善。然而，青年失業率仍處高位，2025年將有1222萬高校畢業生涌入市場，預計暑期失業率將再次達到高峰。外商投資企業就業人數在過去十年間從1566萬降至988萬，反映出產業升級背景下的用工模式轉型。在招聘方面，技術銷售、研發崗位成為最難招聘的職位，企業對新聘及晉升員工的薪資調整幅度有限，72%的新聘員工薪資與前雇主持平或微調，44%的晉升員工加薪不超過5%。

人力資源管理領域也呈現出多元趨勢。勞動力成本占企業總運營成本的比例穩定在30.9%，其中小型企業占比（39.3%）顯著高于大中型企業。外籍員工占比穩定在65.1%，但整體呈下降趨勢，企業傾向于用本地員工替代，核心驅動因素為薪資成本（67.1%）。員工流動率有所下降，白領流動率降至5.6%，藍領流動率降至6.3%；年假天數小幅增加，白領平均為14.1天，藍領為11.5天。調薪的核心考量因素為企業及個人績效，員工留用躍居第三大關鍵因素。

報告指出，中國勞動力市場正處于結構調整期，薪資增長雖趨緩但仍保持正向，就業市場逐步改善，企業人力資源策略更趨審慎。地域、行業、企業規模間的薪資與就業差異顯著，技術型人才短缺問題突出，本地化用工、成本控制成為企業人力資源管理的重要方向。