上市公司艾比森近日召開第六屆董事會第一次會議，審議并通過了《關于選舉第六屆董事會董事長的議案》。根據相關規定，公司董事會設董事長一名，最終同意選舉創始人丁彥輝繼續擔任這一職務，任期與第六屆董事會一致。然而，在表決環節出現意外情況——丁彥輝本人對該議案投出唯一反對票，理由直指“對董事長崗位薪酬不滿意”。

針對這一爭議性投票，艾比森官方回應稱系“董秘筆誤”，實際反對理由為董事長對公司現行激勵機制存在異議。公司方面進一步解釋，丁彥輝提出多項改革訴求，包括優化治理結構、完善利益分配機制以及調整薪酬激勵體系。據公開資料顯示，丁彥輝自2001年創立艾比森以來，已連續擔任董事長二十余年，期間曾兼任總經理職務長達十八年，目前仍兼任多家關聯企業董事及公益基金會理事等職。

財務數據顯示，丁彥輝近年薪酬呈現顯著增長態勢。2024年其從公司獲得的稅前報酬總額達435.56萬元，較2023年的288.45萬元增長超五成。回溯更早數據，2020年至2024年間，其年薪從73.26萬元逐步攀升至435.56萬元，五年間漲幅近五倍。值得注意的是，作為公司實際控制人，丁彥輝直接持有1.25億股股份，占總股本33.78%，持股比例長期保持穩定。

今年10月下旬，艾比森發布股東減持計劃公告。丁彥輝擬在未來三個月內通過集中競價或大宗交易方式減持不超過1107.3萬股，占公司總股本3%，減持原因標注為“個人資金需求”。根據減持規則，集中競價交易方式減持比例不超過1%，大宗交易方式不超過2%，且均需遵守90個自然日的交易限制。

經營業績方面，艾比森今年前三季度實現營業收入28.72億元，同比增長5.66%；歸屬于上市公司股東的凈利潤達1.85億元，同比增幅57.33%。在LED顯示行業整體承壓的背景下，公司仍保持了穩健增長態勢。此次董事長薪酬爭議與減持計劃，疊加公司治理改革訴求，引發市場對管理層穩定性的關注。