上市公司艾比森近日完成董事會換屆，創始人丁彥輝再度當選董事長。然而，在《第六屆董事會第一次會議決議公告》中，一項引人注目的細節浮出水面：丁彥輝在投票環節對選舉自己為董事長的議案投出唯一反對票，理由直指“對董事長崗位薪酬不滿意”。這一反常舉動迅速引發市場關注。
針對這一爭議，艾比森方面隨后回應稱，公告中關于反對理由的表述系“董秘筆誤”，實際原因是董事長對公司現有激勵機制存在異議。據公司內部人士透露，丁彥輝認為當前治理結構、利益分配機制及薪酬體系均需優化，尤其是薪酬激勵機制未能充分體現核心管理層的價值貢獻。
財務數據顯示，丁彥輝的薪酬水平近年呈顯著上升趨勢。2024年其從公司獲得的稅前報酬總額達435.56萬元，較2023年的288.45萬元增長超50%，較2020年的73.26萬元更是翻了近六倍。盡管如此，這位掌舵公司23年的實控人仍對現有薪酬結構提出質疑，折射出企業高管薪酬體系與業績增長之間的匹配度爭議。
公開資料顯示，丁彥輝現年51歲，1996年畢業于甘肅隴東學院中文系，后通過清華大學深圳研究生院EMBA等課程系統提升管理能力。2001年創立艾比森后，他長期兼任總經理職務，直至近年才卸任該職。目前除擔任董事長外，其還兼任惠州艾比森董事、艾比森投資公司董事長等職務，商業版圖覆蓋LED顯示、會務服務、教育咨詢等多個領域。
作為公司控股股東，丁彥輝直接持有艾比森33.78%股份，持股數量達1.25億股。今年10月，其曾發布減持計劃，擬在3個月內通過集中競價或大宗交易方式減持不超過1107.3萬股，占公司總股本的3%，減持原因為個人資金需求。該計劃引發投資者對實控人信心的短暫擔憂，但公司股價未出現明顯波動。
經營業績方面，艾比森今年前三季度實現營業收入28.72億元，同比增長5.66%；凈利潤1.85億元，同比增幅達57.33%。在LED顯示行業整體承壓的背景下，公司通過海外市場拓展和產品升級保持增長態勢。此次董事會換屆后，丁彥輝推動的激勵機制改革能否進一步釋放企業活力，將成為市場持續觀察的焦點。
