-Cognizant加強對Synapse項目的投入，并設定新目標：到2030年提升兩百萬人的技能水平

Cognizant的Synapse技能計劃于2023年啟動，其最初目標是到2026年底惠及100萬人，但目前項目進展已超出預期

新澤西州蒂內克2025年12月5日 /美通社/ -- Cognizant今日宣布擴大其Synapse計劃，并設定一個新目標：到2030年底提升200萬人的技能水平。Cognizant已經提前超額完成了到2026年底提升100萬人技能水平的目標，并正在進一步加大投入力度，為個人提供參與未來數字化驅動勞動力市場所需的技能培訓。

Cognizant新徽標

AI的快速發展正在重塑全球勞動力市場。 Cognizant與Oxford Economics的一項聯合研究顯示，未來十年，90%的工作崗位（從入門級到高管職位）都將受到AI的影響。 隨著各級機構競相順應這一變化，大規模技能提升的需求變得越發迫切。 Cognizant的Synapse計劃旨在通過調動全公司的力量，促進學習與發展，推動技術合作伙伴關系的建立，并加大對社區公益項目的投入，以應對這一挑戰。

“我們加大Synapse計劃的投入力度，標志著我們在構建一支更具未來適應性的勞動力隊伍方面邁出了重要一步，” Cognizant首席執行官Ravi Kumar S.表示：“我們很自豪能夠提前完成最初目標，這證明了我們團隊和合作伙伴的奉獻精神。 我們立下宏愿，力爭在2030年前惠及兩百萬民眾，這彰顯了Cognizant在助力全球民眾把握AI時代機遇、共享數字化轉型紅利方面所發揮的核心作用。”

Cognizant旨在通過Synapse計劃為勞動力準備度樹立新標準。 Synapse打破社會經濟、文化和語言障礙，支持求職者技能培訓、員工主導的STEM教育，并與政府、學術機構、非營利組織和行業領導者建立牢固的合作關系。

Cognizant仍堅定履行其在Synapse推出之初所作的承諾，通過技能加速器項目、技術合作伙伴關系、學徒制、社區教育和員工技能培訓等舉措，持續惠及更多個體勞動者。 為更好地擴大項目投入，Cognizant還計劃拓展Synapse的一些重點領域，包括：

• 學習與發展資源：通過擴展學習與發展項目，Cognizant旨在加速對員工學習的投入，深化與學習機構的合作關系，并為客戶團隊提供學習路徑。
• 品牌學習計劃和活動：Cognizant旨在提供品牌化學習體驗，將其定制化學習能力帶到客戶辦公地點、學習機構和非政府組織（NGO）合作伙伴。
• 社會影響：Cognizant致力于擴大慈善資金的發放，支持與Synapse使命契合的非政府組織，同時設計并舉辦學習與發展項目，以惠及Cognizant運營所在的社區。

如需了解更多信息，請點擊此處訪問Synapse網頁。

關于Cognizant
Cognizant（Nasdaq-100: CTSH）專注于塑造現代企業的未來。 我們致力于幫助客戶實現技術現代化，重塑業務流程，革新體驗，確保他們在瞬息萬變的世界中始終保持領先地位。 我們攜手共進，不斷改善日常生活。

敬請訪問www.cognizant.com，或關注我們的社交媒體賬號@cognizant，獲取更多資訊。

前瞻性聲明：
本新聞稿包括可能構成根據《1995年私人證券訴訟改革法案》安全港條款做出的前瞻性敘述，這些敘述的準確性必然受制于風險、不確定性和對未來事件的假設，而這些風險、不確定性和假設可能不具有準確性。 這些聲明包括但不限于有關人工智能對勞動力和經濟的影響，以及有關我們Synapse計劃的有效性和成果相關的明示或暗示的前瞻性敘述。 這些敘述既非承諾，也非保證，而是上文討論的研究結果，仍然受制于各種風險和不確定性的影響，其中許多風險和不確定性是我們無法控制的，它們可能導致實際結果與這些前瞻性敘述中預期的結果存在實質性差異。 現有和潛在投資者切勿過度依賴這些前瞻性陳述，因為這些陳述僅代表截至本新聞稿發布之日的情況。 可能導致實際結果與明示或暗示的結果存在實質性差異的因素包括：總體經濟狀況、我們所處市場的競爭性及其快速變化的性質、技術發展和競爭的影響、人才市場的競爭及其對員工招聘和留用的影響，以及我們最近提交給美國證券交易委員會的10-K表年報和其他文件中討論的其他因素。 除適用證券法律另有要求外，Cognizant無義務因新信息、未來事件或其他原因更新或修訂任何前瞻性陳述。

如需了解更多信息，請聯系：