A股市場近日出現罕見一幕：安井食品同時設立三位董事長，成為首家采用這一治理架構的上市公司。11月29日，這家速凍食品龍頭企業通過股東會決議，在原董事長劉鳴鳴基礎上，增聘原實際控制人章高路與現任總經理張清苗擔任聯席董事長，形成"1+2"的特殊管理架構。
追溯此次人事調整的深層動因，需回溯至公司控制權變更。2023年，原實際控制人章高路通過一系列股權轉讓完成退出，其持有的27億元市值股份經由母親王蘇轉至姐姐王繼娟名下。目前國力民生作為第一大股東，股權結構已分散至四位自然人股東，杭建英與陸秋文通過一致行動協議實際掌控公司。這種股權分散格局，被認為是催生三位董事長架構的核心因素。
現年63歲的劉鳴鳴自2001年聯合創立安井食品，從高校教師轉型為速凍食品行業開拓者。這位第三大股東雖持股僅3.69%，但其創始人身份仍具重要影響力。56歲的張清苗作為職業經理人代表，49歲的章高路則兼具前實控人與產業資本背景，三人年齡梯度與經驗互補性，被市場解讀為新老交替的過渡方案。有分析指出，這種安排既延續了創始人團隊的影響力，又為職業經理人團隊預留發展空間，同時通過股權分散后的制衡機制降低治理風險。
回顧企業發展歷程，安井食品的崛起堪稱行業典范。2001年創立時避開三全、思念主導的米面制品紅海，依托福建沿海優勢主攻魚糜制品，通過農貿市場與餐飲渠道構建差異化競爭力。2007年戰略聚焦火鍋料業務，精準捕捉家庭冰箱普及與餐飲標準化趨勢，成功躋身海底撈、呷哺呷哺等連鎖品牌供應鏈。如今其市值達260億元，相當于三全與海欣市值總和的兩倍，完成從區域品牌到行業龍頭的蛻變。
當前業績壓力或是推動治理變革的直接誘因。2024年公司營收雖創151億元新高，但凈利潤增速驟降至0.46%，與2023年34%的增幅形成鮮明對比。這種增收不增利現象，促使企業年中赴港二次上市尋求國際突破。新設立的聯席董事長架構，既可能承擔穩定過渡的過渡功能，也被視為布局海外市場的戰略準備。值得關注的是，這種突破常規的治理模式，或將引發A股市場對公司治理結構的重新審視。
