去中心化社交平臺Mastodon近日迎來重要人事變動，創始人Eugen Rochko正式卸任首席執行官職務，轉任戰略與產品顧問并繼續參與平臺管理。這一調整被視為該平臺組織架構升級的關鍵一步，標志著其向更成熟的分布式治理模式邁進。

Eugen Rochko在個人博客中坦言，長期領導社交媒體項目與其性格特質存在沖突，持續運營壓力既影響個人狀態，也不利于項目生態的健康發展。他特別強調，Mastodon的去中心化理念促使自己主動讓渡管理權，通過權力分散推動平臺向更符合其技術哲學的發展路徑演進。此次職務調整后，他將專注于戰略規劃與產品創新方向。

為保障平臺平穩過渡，Mastodon管理團隊同步啟動重組計劃。核心措施包括將創始人持有的商標及資產所有權逐步轉移至平臺實體，確保運營獨立性。社區支持者通過募捐活動籌集的100萬歐元（約合人民幣824.4萬元）成為關鍵支撐，其中部分資金作為對創始人十年貢獻的補償，剩余款項將用于團隊擴建、功能研發和系統維護等核心領域。

此次人事調整引發技術社區廣泛關注。分析人士指出，Mastodon的治理模式轉型具有示范意義，其通過制度設計平衡創始人影響力與社區自治權的實踐，為去中心化項目提供了可借鑒的路徑。平臺用戶規模突破千萬的背景下，此次架構升級被視為應對規模化挑戰的重要戰略舉措。