高鑫零售（06808.HK）近日發布重要人事調整公告，沈輝因家庭事務原因辭去執行董事及首席執行官職務，李衛平接任上述職位，相關變動將于2025年12月1日起生效。此次管理層更迭標志著公司戰略轉型進入新階段，新任CEO李衛平的零售行業經驗成為市場關注焦點。

公開資料顯示，李衛平畢業于北京機械工業學院，擁有超過20年零售行業管理經驗。其職業生涯涵蓋傳統商超與新零售領域，曾擔任華潤超級市場采購經理、樂天超市法定代表人及華北區總經理，2018年9月起加入盒馬體系，歷任華北北京大區總經理、鮮生業態CEO及首席商品官，離職前任職盒馬總裁辦。這種跨業態的復合背景，使其被視為推動高鑫零售線上線下融合的關鍵人物。

根據服務協議，李衛平將簽署三年固定任期合同，執行董事職務不收取袍金，首席執行官年薪設定為336萬元人民幣，另設管理層花紅機制，具體金額由薪酬委員會及董事會根據經營業績與個人表現綜合評定。公司公告特別強調，李衛平的專業背景與集團當前實施的三年戰略高度契合，其核心任務包括強化商品差異化競爭力、優化供應鏈效率、推進門店改造及多業態布局，同時加速線上業務增長。

財務數據顯示，高鑫零售正經歷轉型陣痛。2025財年上半年（截至9月30日），公司收入305.02億元，同比下降12.1%；股東應占虧損1.23億元，較去年同期2.06億元盈利出現反轉。報告期內，集團已完成3家華東門店的整店改造，計劃本財年完成超30家門店調改，2026財年前將改造門店數量擴展至200家。線上B2C業務成為亮點，訂單量同店增長7.4%，推動銷售額提升2.1%，目前已在五地建成前置倉，通過一日多配模式提升履約效率。

行業背景顯示，傳統零售商普遍面臨業績壓力與線上化改革挑戰。高鑫零售自2019年營收突破千億元后持續回落，2022財年首次出現凈利潤虧損。今年2月，德弘資本以131.38億元完成收購后，隨即啟動董事會重組，此次人事調整被視為新股東推動戰略轉型的重要舉措。市場分析認為，李衛平的盒馬背景或助力高鑫零售在會員店運營、生鮮供應鏈及數字化改造等領域實現突破。