近日，國內(nèi)媒體披露了一則關(guān)于花旗銀行在中國進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)調(diào)整的消息，指出該行計劃在上海和大連兩地裁減約3500名技術(shù)人員。

花旗銀行方面表示，此次調(diào)整是其全球技術(shù)和業(yè)務(wù)支持部門戰(zhàn)略重組的一部分，旨在優(yōu)化資源配置，提升運(yùn)營效率。因此，位于中國上海和大連的全球技術(shù)解決中心將進(jìn)行精簡，受影響的技術(shù)人員數(shù)量相當(dāng)可觀。

據(jù)悉，6月5日上午，花旗金融相關(guān)部門已召開內(nèi)部會議，向受影響的員工通報了具體的解除勞動合同補(bǔ)償方案。該方案將分階段實(shí)施，安排員工分批簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于中國法律規(guī)定的最低要求。

值得注意的是，外資企業(yè)在中國裁員時，通常提供的補(bǔ)償方案均高于國內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)。例如，此前微軟在上海的裁員計劃中提供了N+8的補(bǔ)償方案，而奔馳中國在某些裁員案例中甚至達(dá)到了N+11的高標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，中國《勞動合同法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償下限為N或N+1（若未提前通知）。

盡管花旗此次的補(bǔ)償方案未能達(dá)到微軟等企業(yè)的水平，但相較于國內(nèi)企業(yè)常見的N或N+1標(biāo)準(zhǔn)，仍顯得相當(dāng)優(yōu)厚。這一舉措無疑為受影響的員工提供了一定的經(jīng)濟(jì)保障，也體現(xiàn)了花旗在裁員過程中的責(zé)任感和人文關(guān)懷。