近日，LED應用領域知名企業艾比森召開第六屆董事會第一次會議，審議通過了多項議案。然而，在選舉新一屆董事會董事長的環節，實際控制人、現任董事長丁彥輝投出了反對票，這一舉動迅速引發市場關注。根據公司披露的投票結果，反對理由標注為“對董事長崗位薪酬不滿意”，但丁彥輝隨后向媒體透露，這一表述僅是表面原因，背后涉及更深層次的公司治理問題。

丁彥輝在接受《每日經濟新聞》采訪時坦言，反對票的核心訴求并非針對個人薪酬水平，而是希望通過這一舉動推動公司內部改革。他指出，艾比森當前存在治理結構缺陷、利益分配機制不健全、薪酬體系缺乏科學性等問題，這些問題已影響到公司的長期發展。作為實際控制人，他決定從自身崗位薪酬改革入手，踐行“給國家多交稅，給員工多發錢”的理念，試圖通過調整利益分配格局激發企業活力。

財務數據顯示，丁彥輝2024年從艾比森獲得的稅前報酬總額達435.56萬元，較2023年的288.45萬元增長近150萬元。這一增長主要源于員工持股計劃帶來的本金及收益173.99萬元。盡管薪酬水平顯著提升，但丁彥輝強調，當前薪酬結構未能充分體現責任與貢獻的匹配性，改革方向將聚焦于優化高管與基層員工的收入分配比例，同時完善績效考核機制。

作為LED顯示行業的頭部企業，艾比森主營產品研發、生產及銷售服務，與利亞德、洲明科技、奧拓電子、雷曼光電等企業構成直接競爭關系。在行業技術迭代加速的背景下，公司治理效能的優化或成為其保持競爭力的關鍵因素。此次董事長反對票事件，已引發投資者對公司治理結構調整進程的持續關注。