社交媒體巨頭meta近期在公司文件中披露了一項關(guān)于高管獎金計劃的重要調(diào)整。據(jù)悉，meta董事會的一個專門委員會已于2月13日批準提高公司指定高管的年度獎金“目標百分比”。在新的計劃下，這些高管最高可獲得相當于其基本工資兩倍的獎金，而之前這一比例僅為75%。然而，這一調(diào)整并不涵蓋meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格。

該委員會在評估m(xù)eta高管薪酬水平時發(fā)現(xiàn)，他們的目標總現(xiàn)金薪酬在同行業(yè)類似職位中處于或低于第15百分位。此次調(diào)整旨在使除首席執(zhí)行官外的高管目標總現(xiàn)金薪酬接近同行業(yè)薪酬水平的第50百分位，從而增強公司的吸引力和競爭力。

值得注意的是，meta宣布這一高管獎金計劃調(diào)整之際，正值該公司啟動裁員計劃的一周前。meta預計裁減其總員工數(shù)量的5%，主要針對表現(xiàn)不佳的員工。據(jù)相關(guān)報道，meta還削減了數(shù)千名員工的年度股票期權(quán)分配，削減幅度約為10%。這一削減比例可能因員工所在地區(qū)和職位的不同而有所差異。

盡管meta在內(nèi)部進行了一系列調(diào)整，但其在市場上的表現(xiàn)卻頗為搶眼。過去一年，meta的股價大幅上漲超過47%，周四收盤價高達每股694.84美元。這一顯著漲幅反映了投資者對meta在數(shù)字廣告市場持續(xù)增長銷售額以及其人工智能投資未來潛力的樂觀預期。meta今年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，其第四季度收入同比增長21%，達到483.9億美元（約合3508.17億元人民幣）。

meta的這一系列舉措無疑引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。從提高高管獎金到裁員和削減股票期權(quán)，再到市場表現(xiàn)強勁，meta正以其獨特的方式應對不斷變化的市場環(huán)境。未來，meta能否繼續(xù)保持這一勢頭，值得業(yè)界和投資者持續(xù)關(guān)注。