近期，小鵬汽車的創(chuàng)始人何小鵬在接受一次訪談時，分享了公司對于員工生育的積極態(tài)度。他明確表示，小鵬汽車鼓勵員工生育更多子女，并提出了具體的獎勵措施。

談及具體的獎勵政策，何小鵬詳細介紹道：“對于生育三胎的員工，公司將給予三萬元的現(xiàn)金獎勵，而生育四胎和五胎的員工，獎勵金額將在此基礎上進一步提升。”這一政策不僅體現(xiàn)了公司對員工家庭生活的重視，也展示了其以人為本的企業(yè)文化。

何小鵬還透露，小鵬汽車已經(jīng)聘請了多位60歲以上的員工，他們在培訓、管理和組織方面發(fā)揮著重要作用。何小鵬認為，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，人們的退休年齡可以更加靈活。他提到，雖然當前許多人選擇在60歲退休，但未來，對于那些愿意繼續(xù)工作的員工，他們完全可以在70歲甚至更晚的年齡繼續(xù)貢獻自己的力量。

其實，在何小鵬之前，已有不少企業(yè)領袖表達了對員工生育的支持。例如，攜程的梁建章就曾宣布，對于入職滿三年的員工，無論男女，每生育一個孩子，公司將每年提供一萬元的現(xiàn)金補貼，直至孩子年滿五歲。攜程還計劃在未來投入高達10億元的生育補貼，以此激勵員工生育。

更早之前，農(nóng)業(yè)領域的巨頭大北農(nóng)也推出了類似的生育獎勵政策。他們宣布，員工生育一胎時，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還將額外獲得一個月的產(chǎn)假和三萬元的獎勵；生育二胎的員工，產(chǎn)假將增加三個月，獎勵金額提升至六萬元；而對于生育三胎的員工，產(chǎn)假將延長至一年，獎勵金額更是高達九萬元。