近日，極越汽車公關(guān)部門的負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)，針對(duì)自己被公司突然解雇的事件公開發(fā)聲。

據(jù)悉，極越汽車通過內(nèi)部通訊方式，宣布因徐繼業(yè)在社交媒體上發(fā)表被認(rèn)為分裂員工的言論，決定終止其勞動(dòng)合同并給予通報(bào)批評(píng)。然而，徐繼業(yè)對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿，他聲稱在解雇郵件發(fā)出之前，自己并未收到任何形式的預(yù)警或通知，且多次嘗試聯(lián)系人力資源部門負(fù)責(zé)人及公司首席執(zhí)行官夏一平均未果。

徐繼業(yè)進(jìn)一步指出，他認(rèn)為此次解雇行為違反了公司相關(guān)規(guī)定，且懷疑該決定可能并非出自公司正規(guī)流程，而是存在官方賬號(hào)被盜用的可能性。他還透露，自己的人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）同樣認(rèn)為此次開除決定缺乏合理性。

徐繼業(yè)強(qiáng)調(diào)，自己一直以來都致力于維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)與和諧，對(duì)于所謂“分裂員工”的言論感到十分困惑和不解。他表示，將采取必要的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，并呼吁公司能夠?qū)Υ耸逻M(jìn)行公正、透明的調(diào)查。

徐繼業(yè)還透露，在得知自己被解雇的消息后，他曾試圖通過內(nèi)部渠道了解具體的原因和依據(jù)，但均未得到明確的答復(fù)。他表示，這種缺乏溝通和解釋的處理方式，不僅損害了自己的權(quán)益，也影響了公司的形象和員工的士氣。

目前，極越汽車方面尚未對(duì)此事作出正式回應(yīng)。此次事件無疑給公司的內(nèi)部管理和員工關(guān)系帶來了不小的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。