近日，新東方創始人俞敏洪在南極寫給員工的一封信，意外在社交平臺掀起軒然大波。爭議焦點并非信件內容本身，而是信中流露的文人式超脫情懷，與當下新東方教師團隊在困境中拼搏的現實形成了鮮明反差。
這場輿論風波背后，折射出企業管理中一個關鍵命題：企業家的個人狀態與企業發展階段需要精準匹配。麥肯錫最新研究將企業生命周期比作四季輪回，每個階段對領導者的要求截然不同。當企業處于"戰略寒冬"時，核心目標唯有"生存"，此時CEO需要化身戰士，以堅韌、專注的姿態與團隊共克時艱。
以新東方轉型為例，俞敏洪親自下場直播帶貨，在東方甄選崛起過程中展現出極強的戰略定力。他帶領團隊探索新商業模式，妥善處理與核心主播的關系，這些舉措都堪稱"冬季型CEO"的典范。但此次南極之行引發的爭議，恰恰暴露出企業家個人狀態與企業需求之間的微妙失衡。
當前新東方多數員工仍處在業務突圍的緊張狀態，他們更需要領導者傳遞"專注生存"的強烈信號。當CEO在南極觀賞企鵝、抒發人生感悟時，即便本意是分享思考，在團隊看來卻可能產生"領導已抽離戰場"的疏離感。這種認知錯位對團隊士氣的打擊不容小覷，尤其在生存壓力巨大的階段，領導者的在場感本身就是重要的精神支柱。
麥肯錫的"四季領導力"模型指出，企業不同發展階段需要不同的領導姿態。在增長期，CEO應當保持高曝光度，用個人魅力推動業務擴張；而在轉型期，則需要收斂鋒芒，以克制、專注的形象成為團隊定海神針。這種節奏把控能力，往往決定著企業能否順利穿越周期。
真正的企業領導者需要兼具戰略眼光與表演天賦，懂得根據企業"四季"調整個人"節氣"。在寒冬時節，所有詩意追求都應暫時收斂，將全部精力聚焦于生存目標。這種自我節制不是妥協，而是為了在春天來臨時，能帶領團隊以更飽滿的姿態迎接新生。
據悉，麥肯錫《四季皆宜的CEO》中文版即將出版，該書通過大量案例解析，為企業家提供了一套完整的周期管理框架。對于正在穿越行業寒冬的領導者而言，如何平衡個人追求與企業需求，或許能從這本書中找到答案。
