騰訊近期揭曉了其2024年度的財務(wù)業(yè)績，并隨之公布了員工規(guī)模及薪酬成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月31日，騰訊集團內(nèi)共有110558名員工，與上一年度的105417人相比，員工總數(shù)增長了約5000名。

騰訊在報告中指出，員工數(shù)量的調(diào)整是基于業(yè)務(wù)需求的靈活變動，而員工的薪酬則遵循行業(yè)內(nèi)的標準慣例。公司強調(diào)，薪酬政策及其整體水平均會定期進行審視與調(diào)整。除了基本的退休金計劃和內(nèi)部培訓(xùn)外，員工還有機會根據(jù)個人績效評估獲得獎金、股權(quán)激勵及購股權(quán)。據(jù)統(tǒng)計，騰訊在2024年度的總薪酬成本達到了1128億元人民幣，相較于2023年的1077億元，增加了約50億元。若以此數(shù)據(jù)推算，騰訊的正式員工平均年薪將邁入百萬級別，這一數(shù)字令人咋舌。

騰訊之所以能提供如此優(yōu)渥的薪酬待遇，背后離不開其強勁的營收與利潤增長。根據(jù)財報披露，騰訊在2024年度實現(xiàn)了6602.57億元的收入，同比增幅達到8%。毛利方面，更是實現(xiàn)了3492.46億元，同比增長19%的顯著增長。歸屬于公司股東的凈利潤為1940.73億元，同比增長高達68%，利潤表現(xiàn)尤為搶眼。騰訊在財報中還透露，公司將向股東派發(fā)末期股息每股4.50港元，并計劃回購至少價值800億港元的自家股份。