近年來，職場文化出現了一股新的風潮，這股風潮從娛樂圈蔓延至職場，讓“職場蠢人”成為了一些打工人的自我標簽。

這些打工人選擇以“扮蠢”的方式回應繁重的工作和復雜的人際關系，直言“不會”“不知道”“干不了”，甚至通過丑化自己的穿搭和使用“蠢氣溢出屏幕”的工作頭像、昵稱等，來降低同事的溝通欲望和老板的期望值。

在傳統觀念中，職場是充滿競爭和挑戰的環境，打工人應設法提升業績，證明自身價值。然而，在一些畸形的職場生態下，“假裝蠢”卻成為了一種無奈的選擇。面對免費加班、單休制度、休假被擠壓、降薪常態化等問題，一些員工選擇以“蠢人”人設作為自己的保護色，以此拒絕被惡劣的職場生態裹挾。

實際上，打工人立下“職場蠢人”人設，并非真的想躺平，而是想借此為自己找到一個更為舒服的工作姿勢，避免承擔過多的工作負擔或責任。然而，這種自私自利的行為對公司整體而言卻是真蠢，長此以往，企業注定會走向衰敗。

更值得警惕的是，“職場蠢人”的流行或有外溢之勢，影響到更多行業和領域。一旦“裝蠢”在各行各業大行其道，將導致整體社會氛圍的惡化和價值觀的扭曲。

面對生活工作的壓力，自認“職場蠢人”或許能暫時減少情緒內耗，但真正解決問題的辦法還是打造打工人友好型職場，重塑社會生態。只有當職場環境變得風清氣正，打工人自然無須再“裝”。

為此，需要減少無效內卷，建立科學公平公正的考核晉升機制，讓有為者有位、有德者有得，讓負重者獲得與付出相匹配的回報。