西部證券近日宣布完成新一屆董事會換屆及高管團隊調整，一批內部培養的年輕骨干獲得晉升，管理層年齡結構顯著優化。此次人事變動中，4名核心業務人員被提拔至副總經理、董事會秘書等關鍵崗位，其中3人為“80后”，標志著公司管理層年輕化戰略邁出重要一步。
根據公告，徐朝暉當選第七屆董事會董事長，齊冰出任總經理，陳偉兼任合規總監與首席風險官，張永軍擔任財務總監，黃裕洋被任命為首席信息官。在同時公布的4名新晉高管中，趙英華、殷濤、沈國強獲聘副總經理，袁星升任董事會秘書。值得關注的是，趙英華（1985年生）、殷濤（1980年生）、袁星（1986年生）三位“80后”的加入，使公司高管團隊中“80后”占比達到50%，形成“70后+80后”的梯隊結構。
履歷顯示，新任高管均具備深厚行業積淀。趙英華曾任職于中化集團、興業國際信托，2019年加入西部證券后歷任多地分公司總經理及資管分公司負責人；殷濤擁有平安證券、廣州證券等機構從業經歷，在經紀業務領域經驗豐富；沈國強自2000年入職西部證券，從投資管理部起步，逐步晉升至總經理助理；袁星則從基層營業部大堂經理做起，歷經17年成長為證券事務負責人。首席信息官黃裕洋（1982年生）此前擔任信息技術部總經理，此次晉升進一步強化了技術條線的管理力量。
證券行業管理層年輕化趨勢愈發明顯。據東方財富Choice數據統計，截至當前，今年已有16名“80后”走上上市券商高管崗位，超過去年全年總量。從2022年至2024年，該群體數量呈階梯式增長，目前43家上市券商中“80后”高管總數達52人。國元證券以5名“80后”高管領跑行業，第一創業、天風證券均以4人緊隨其后，中信建投、東吳證券等機構也持續推進管理層迭代。
具體來看，新晉“80后”高管分布呈現多元化特征。中信建投武超則（1986年生）擔任執行委員會委員，國聯民生胡又文（1981年生）出任副總裁，東吳證券顧軼高（1983年生）掌舵合規條線。技術領域成為年輕力量集中突破的方向，南京證券張之浩（1984年生）、華林證券吳秋娜（1982年生）等均分管信息技術或財務系統。業內人士指出，隨著金融科技深度滲透與業務模式創新，兼具專業素養與數字化思維的年輕管理者正獲得更多施展空間。
