近日，三星電子通過內部渠道宣布了一項重大獎勵措施，為其設備解決方案（DS）部門的內存業務部門員工發放了豐厚的績效獎金。據悉，這筆獎金相當于員工基本工資的200%，并將在12月24日正式發放，名為“目標達成激勵”（TAI）。

這項激勵措施的背景是半導體市場的回暖以及三星電子內存業務部門業績的顯著提升。去年，該部門曾面臨巨額虧損，高達10萬億韓元（約合504.1億元人民幣）。然而，今年預計將迎來約20萬億韓元（約合1008.2億元人民幣）的盈余，實現了從虧損到盈利的驚人轉變。

為了慶祝這一成就，三星電子不僅發放了高額的績效獎金，還為DS部門的所有員工提供了額外的固定獎勵，每人200萬韓元（約合10082元人民幣）。這一舉措旨在表彰員工們的辛勤付出，并慶祝半導體業務成立50周年的重要里程碑。

回顧過去幾年，三星電子DS部門的績效獎金發放情況一直有所波動。從2015年至2022年上半年，TAI的發放比例一直保持在月基本工資的100%，這是該部門的最高額度。然而，自2022年下半年開始，由于業績下滑，TAI的發放比例逐漸降低。去年，由于運營虧損約15萬億韓元，內存業務、晶圓代工業務和系統LSI業務在上半年的TAI發放比例僅為25%，下半年更是降至更低水平。

然而，隨著半導體市場的逐步復蘇，DS部門的業績也開始好轉。今年上半年，根據不同業務部門的表現，TAI的發放比例在37.5%至75%之間。其中，內存業務部門獲得了75%的TAI，顯示出市場復蘇的積極信號。證券行業預測，內存業務將繼續保持良好勢頭，為三星電子的整體財務狀況帶來積極影響。

盡管內存業務前景樂觀，但DS部門的其他部門仍面臨挑戰。系統LSI和晶圓代工業務部門今年下半年的TAI發放比例為25%，而半導體研究中心和人工智能中心則為37.5%。這些業務部門的復蘇相對較慢，但三星電子仍在努力推動其全面發展。

在設備體驗（DX）部門，由于新款電視產品和Galaxy Z系列手機的強勁銷售，視覺顯示（VD）業務和移動體驗（MX）業務預計將獲得相當于基本工資75%的獎金。網絡業務和數字家電（DA）業務的TAI發放比例分別為25%和37.5%。

除了DS和DX部門外，三星顯示、三星SDI和三星電機也公布了今年下半年的TAI發放比例。其中，三星顯示和三星電機的所有部門TAI發放比例均為50%，而三星SDI的中大型電池業務TAI發放比例為37.5%，其他部門為25%。

三星電子表示，TAI是其績效獎金制度之一，根據各業務部門和部門的業績，每年上下半年各發放一次，最高額度為月基本工資的100%。此次發放的高額獎金和激勵措施，不僅是對員工辛勤付出的回報，也體現了三星電子在全球半導體市場競爭中保持優勢的決心。