A股上市公司艾比森近日發(fā)生一起引人關(guān)注的董事會選舉事件：公司實(shí)際控制人丁彥輝在第六屆董事會第一次會議中被推選為董事長，但其本人卻對這一議案投出反對票，理由直指“對董事長崗位薪酬不滿意”。根據(jù)11月28日發(fā)布的《第六屆董事會第一次會議決議公告》，此次會議審議通過了多項議案，其中關(guān)于選舉丁彥輝為新一屆董事長的議案雖獲通過，但其反對態(tài)度成為市場焦點(diǎn)。

公開財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，丁彥輝2024年從艾比森獲得的稅前報酬總額達(dá)435.56萬元，其中包含員工持股計劃的本金及收益173.99萬元。這一薪酬結(jié)構(gòu)顯示，其收入構(gòu)成中既有固定薪酬，也包含與公司股權(quán)掛鉤的浮動收益。盡管如此，丁彥輝仍對董事長崗位的薪酬水平表達(dá)不滿，認(rèn)為當(dāng)前待遇未能充分體現(xiàn)其管理價值。

現(xiàn)年51歲的丁彥輝是艾比森的創(chuàng)始人及核心人物。1996年畢業(yè)于甘肅隴東學(xué)院中文系的他，通過持續(xù)學(xué)習(xí)提升管理能力，2004年至2010年間先后在清華大學(xué)深圳研究生院完成EMBA、金融投資及市場營銷課程。2001年8月，丁彥輝創(chuàng)立艾比森并擔(dān)任董事長至今，期間曾長期兼任總經(jīng)理職務(wù)。目前，他同時擔(dān)任惠州艾比森董事、艾比森投資公司董事長及艾比森會務(wù)公司董事等職務(wù)，形成以艾比森為核心的多元化業(yè)務(wù)布局。

此次薪酬爭議折射出上市公司治理中實(shí)控人角色與激勵機(jī)制的復(fù)雜關(guān)系。作為公司創(chuàng)始人，丁彥輝長期深度參與戰(zhàn)略決策，其薪酬水平本應(yīng)與公司業(yè)績及行業(yè)地位掛鉤。然而，隨著企業(yè)進(jìn)入新發(fā)展階段，管理層對薪酬結(jié)構(gòu)的合理性提出更高要求，反映出職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)始人身份在利益分配上的潛在沖突。市場觀察人士指出，此類事件或?qū)⑼苿庸緝?yōu)化薪酬體系，平衡短期激勵與長期價值創(chuàng)造。