12月5日晚間，公募基金行業迎來新一輪人事變動潮，信達澳亞基金與紅土創新基金同日發布高管調整公告，引發市場關注。其中，信達澳亞基金副總經理方敬正式升任總經理，紅土創新基金則迎來新任董事長何琨，兩家機構的管理層更迭折射出行業當前的發展態勢。
方敬的晉升路徑頗具代表性。這位擁有跨領域金融從業經驗的資深人士，曾先后任職于中國人壽資管、民生銀行、中信證券等機構，2020年加入信達澳亞基金后，從投資管理部負責人逐步晉升至副總經理。今年9月原總經理朱永強退休后，他開始代行總經理職責，三個月后順利轉正。值得關注的是，此次人事變動正值信達澳亞基金管理規模突破千億關口的關鍵期——截至三季度末，該公司管理規模達1100.43億元，但年內規模波動明顯，最高曾接近1400億元。頻繁的高管調整也引發市場對管理層穩定性的討論，今年以來該公司已有包括原董事長祝瑞敏在內的多位高管變動。
紅土創新基金的董事長更替同樣引人注目。新任董事長何琨兼具學術與實務背景，曾任云南財經大學教師、證監會派出機構工作人員，后轉入資管行業，在寶盈資管、深創投紅土資管擔任要職。此次履新后，他將同時擔任深創投紅土資管與紅土創新基金的董事長。作為國內首家創投系公募基金，紅土創新基金成立十年來發展穩健，但規模增長相對緩慢，近兩年管理規模維持在150億至200億元區間。不過其主動權益類產品表現亮眼，旗下紅土創新新興產業A以126.45%的年內收益領跑靈活配置基金，另有兩只產品回報超80%，但多數業績優異產品規模較小，規模最大的產品也僅5.32億元。
公募行業高管變動潮在今年持續發酵。據統計，年內已有431位高管發生變更，其中董事長變更人數達104人，創歷史新高，總經理變更人數78人亦位列行業前十。頭部機構成為變動重災區，多家大型公募基金的“一把手”出現調整。業內人士分析，此輪人事震蕩與行業發展階段密切相關：一方面，早期創立的公募機構進入管理層自然更替期，老將退休為行業注入新血液；另一方面，行業生態重構與多重壓力加速迭代節奏。中小公司面臨業績與規模增長困境，股東通過“換帥”調整戰略；監管對合規風控要求持續提升，倒逼管理層優化；行業人才市場化流動加快，均成為高管變動的重要推手。這種變動既是行業發展的必然現象，也將對基金公司的戰略方向與業務布局產生深遠影響。
