在生成式人工智能領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)下，谷歌為留住核心人才采取了一項(xiàng)非同尋常的策略——支付年薪以阻止員工在離職后直接加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。據(jù)Business Insider的最新深度報(bào)道，多位谷歌前員工揭露，DeepMind部門(mén)對(duì)離職員工實(shí)施了6至12個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止條款，期間員工將繼續(xù)獲得全額年薪，但條件是不得跳槽至任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。

這項(xiàng)被戲稱(chēng)為“帶薪禁業(yè)”的政策，盡管表面上看起來(lái)極為慷慨，卻從側(cè)面反映了AI行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。一位前DeepMind員工透露，他曾了解到有同事為了規(guī)避英國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，計(jì)劃移居加州。他認(rèn)為這種做法是對(duì)權(quán)力的不當(dāng)使用。盡管這些員工在競(jìng)業(yè)禁止期間能夠獲得相當(dāng)于一年工資的薪酬，但他們也可能因此錯(cuò)過(guò)重要的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。

特別是在初創(chuàng)AI企業(yè)迅速擴(kuò)張的背景下，這些公司往往無(wú)法承受長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月乃至一年的招聘等待期。這意味著，原本有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)或參與新項(xiàng)目的DeepMind員工，只能被迫“原地踏步”，錯(cuò)失了抓住行業(yè)風(fēng)口的機(jī)會(huì)。一位參與開(kāi)發(fā)Gemini大模型的前員工表示，6個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止在DeepMind已成為常態(tài)。

針對(duì)這一政策，谷歌發(fā)言人回應(yīng)稱(chēng)，此類(lèi)合同符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并強(qiáng)調(diào)由于DeepMind所從事的工作高度敏感，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)于保護(hù)公司的正當(dāng)利益至關(guān)重要。發(fā)言人進(jìn)一步解釋?zhuān)@一措施旨在防止核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

在AI領(lǐng)域，技術(shù)差距以月為單位迅速縮小，凸顯了這場(chǎng)技術(shù)競(jìng)賽的激烈與殘酷。因此，AI領(lǐng)域的“競(jìng)業(yè)禁止大戰(zhàn)”已成為巨頭之間的一場(chǎng)隱形較量。谷歌寧愿通過(guò)支付薪酬來(lái)“鎖定”人才，也不愿冒險(xiǎn)讓核心員工流入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的陣營(yíng)，這一策略無(wú)疑加劇了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。